- Beste Aufstiegs- und Karrierechancen
- Eigene Akademie am Klinikum Darmstadt
- Abteilungsbezogene Weiter- und Fortbildungsbudgets für vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
- Angebote der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Gemeinsam fürs Leben - Gemeinsam mit Dir.
- Wir fördern Ihre individuelle Entwicklung in einem modernen und digitalen Arbeitsumfeld.
- Wir kümmern uns als familienfreundliche Arbeitgeberin auch um Ihre Lebensqualität.
- Wir unterstützen beim Ankommen. Dabei, dass Sie bei uns bleiben. Und stehen Ihnen in schwierigen Situationen bei.
Was wir bieten
- Vergütung nach geltenden Tarifverträgen
- Jahressonderzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzversorgungskasse
- Entgeltumwandlung
- Sonderzulagen in ausgewählten Bereichen
- Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Teilzeitstellen
- Kostenfreie private Krankenzusatzversicherung über das Netzwerk "Wir für Gesundheit"
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Kindertagesstätte auf dem Klinikgelände
- Notfall-Kinderbetreuung
- Kontakthalteprogramm während Elternzeit (Elterncafé) in ausgewählten Bereichen
Wir bieten passgenaue Unterstützungsangeboten für alle Mitarbeitenden. Das Paket über den PME Familienservice enthält anonym und kostenlos 24/7:
- Lebenslagencoaching und psychologische Beratung
- Elternberatung und Kinderbetreuung
- Beratung pflegende Angehörige
- Sowie Führungskräfteberatung
Weitere Benefits sind:
- Jobticket im RMV-Gebiet: Hessen Premium Plus für 31,50 Euro im Monat
- Fahrrad-Leasing zu günstigen Konditionen
- Personalverkauf in der Klinikapotheke
- Helles, freundliches Casino mit regionalen und vegetarischen Gerichten
- Mitarbeiterevents wie After-Work-Veranstaltungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigte Konditionen in kooperierenden Fitnessstudios
- Seminare und Workshops z.B. Resilienz, Stressmanagement u.v.m.
- Teilnahme am Firmenlauf
- Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen für lokale Schwimmbäder u.a.
- Gezielte Schulungsprogramme zur Krisenintervention und zum Umgang mit Sterbenden und deren Angehörigen
- Deeskalationsmanagement
- Ideenmanagement
- Moderner Arbeitsplatz mitten in der City und beste Anbindungen an den ÖPNV
- Moderne medizinisch-technische Ausstattung
- Neubau nach modernsten Maßstäben auf dem Campus
- Kultur der offenen Tür mit monatlichen Sprechstunden bei der Geschäftsführung
- Führungsleitlinien mit den Grundsätzen: Respekt, Offenheit, Wertschätzung und Verbindlichkeit
Unsere Angebote
- Elektronische Zeiterfassung
- Automatisierte Wäscheaus- und rückgabe
- Administrative Entlastung durch Stationssekretariate und medizinische Kodierfachkräfte
- Übernahme von Tertiäraufgaben wie Sachmittel- und Patiententransport durch Tochtergesellschaft
- Menüberater*innen und Diätassistent*innen auf Station
- Hoher Digitalisierungsgrad sowie weiterer Ausbau
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept
- monatliche Einführungstage für alle neuen Mitarbeitenden
Maximalversorger für Südhessen
Das Klinikum Darmstadt ist der wachsende Gesundheitsdienstleister in Südhessen. Die Klinikum Darmstadt GmbH bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Arbeits-, Fortbildungs- oder Qualifizierungsmöglichkeiten an. Tariflohn ist für uns eine Selbstverständlichkeit - auch in unseren Alten- und Pflegeheimen.
Beschäftigte im öffentlichen Dienst - unser Krankenhaus gehört der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände an - profitieren von geregelten Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung, tarifvertraglich geregelten Arbeitsbedingungen sowie einer breiten Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten. Zur Attraktivität des öffentlichen Dienstes trägt neben der Arbeitsplatzsicherheit auch ein Anspruch der Beschäftigten auf eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersversorgung bei, der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
So sind die Pflegeberufe im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren erheblich aufgewertet worden - zuletzt in der neuen Entgeltordnung 2017 und in der Tarifrunde 2020 mit Zuschlägen im Bereich der Pflege. So wird die Pflegezulage zum 1. März 2022 auf monatlich 120 Euro erhöht. Beschäftigte in der Intensivpflege erhalten ferner seit März 2021 eine Zulage von monatlich 100 Euro. Auch die Zulage für Beschäftigte in ständiger Wechselschichtarbeit wurde angehoben auf monatlich 155 Euro. Ab 2022 steigt der Tarifurlaub für Wechselschichtarbeit bei einer 5 Tage-Woche auf 40 Tage an.
Das sind die Rahmenbedingungen in einem kommunalen Krankenhaus. Unsere eigene Liste mit den über den Standard hinaus gehenden Angeboten ist lang und beschränkt sich nicht auf eine Kantine und ein paar Vergünstigungen...